Interested to see more ESG reports, click here for a free login to the ESG Register.

Tervoort's Bouwbedrijf b.v.

Formal name
Tervoort's Bouwbedrijf B.V.
CoC Number
37053977
Sector
F43 - Specialized construction activities
Print report

Organization

About Tervoort's Bouwbedrijf b.v.

Tervoort Egmond ontwikkelt, bouwt, transformeert en pleegt onderhoud . Dat doen we in de utiliteitsbouw, seriematige woningbouw, ver(nieuw)bouw en onderhoud.

Vision

Bij Tervoort Egmond staat de mens centraal. Ons motto is dan ook BOUWEN OP MENSEN. Aandacht voor mensen is waar het om draait. Dat geldt voor opdrachtgevers, voor kopers, voor huurders, maar ook voor de mensen die het werk moeten maken. In die sfeer wordt het optimale resultaat bereikt.

Mission

Tervoort Egmond streeft er naar voor de zakelijke markt een betrouwbare partner te zijn die door een modern bedrijfsbeleid voortdurend werkt aan kwaliteitsverbetering. Vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid nemen we verantwoordelijkheid voor mens en milieu. We bieden onze werknemers veilig en gezond werk, voldoende ontplooiingsmogelijkheden en waarborgen continuïteit (werkgelegenheid) door het behalen van een gezond rendement. We werken met plezier en gaan met respect voor elkaar om. We stimuleren betrokkenheid bij het bedrijfsbeleid, zodat iedereen bewust is dat besluiten genomen worden in het bedrijfsbelang.

Core Values

Onze identiteit wordt bepaald door de volgende kernwaarden:
* Betrouwbaar (integriteit)
* Modern
* Kwaliteit
* Ondernemend (gedreven)
* Behalen gezond rendement
* Sociaal
* Duurzaamheid
* Maatschappelijke betrokkenheid
* Met plezier werken
* Respect voor elkaar

ESG Statement

View on ESG

Ondernemen met respect voor mens en omgeving is voor Tervoort Egmond vanzelfsprekend. Ons MVO-beleid richt zich op klant, medewerkers, maatschappij en duurzaamheid:

KLANT
•Wensen klant centraal stellen
•Meten van klanttevredenheid
•Garantie verstrekken
•Integer en transparant handelen

MEDEWERKERS
•Veilige en gezonde werkomgeving (VCA**)
•Open communicatie over beleid en doelstellingen
•Ontwikkelmogelijkheden aanbieden

MAATSCHAPPIJ
•Opleiden van jongeren
•Controles op illegale arbeid bouwplaats
•Beperken overlast omgeving bouwprojecten
•Sponsoring goede doelen

DUURZAAMHEID
•Werken met duurzaam hout
•Zelfvoorzienend in stroomverbruik kantoor
•Afvalscheiding en hergebruik
•Werken met oplosmiddelarme producten
•Realiseren van CO2 reductie van transport

Company Details

Scope for this report

Het uitvoeren van nieuw- en verbouwprojecten in de woning- en utiliteitsbouw door Tervoort's Bouwbedrijf B.V. (Kamer van Koophandel 37053977) gevestigd in Nederland. Holding, Tervoort Holding B.V., dochteronderneming Tervoort Vastgoed B.V. en alle participatiebedrijven zijn niet in scope.

Total FTE in scope
79
Annual Turnover (euros)
€ 28,350,000

Company Ownership

Tervoort's Bouwbedrijf b.v. is een 100% dochteronderneming van Tervoort Holding b.v. Deze holding is 100% in privaat eigendom.

Company Contact

 
Brenda Tervoort
 
btervoort@tervoort.nl
 
06-10 50 99 53
Company Website
http://www.tervoort.nl/
ESG Website
http://www.tervoort.nl/maatschappelijk/
Info email
info@tervoort.nl

Visitor Address

 
Mosselaan 124
 
1934 RD Egmond aan den Hoef
 
Noord-Holland
 
Netherlands

ESG Program

Management Approach

Core Subject Environment

Energy Efficiency and Renewable Energy

Ambition

Wij willen de CO2 op de bouwplaatsen reduceren en daarbij streven we naar een emissieloze bouwplaats. Wij willen intensief samenwerken met een groep vaste leveranciers en met hen in gesprek over de mogelijkheden op het gebied van efficiënt transport. Daarnaast willen wij voor kantoor en werkplaats de CO2-voetafdruk verder verlagen door energie efficiëntie en het eigen verbruik duurzaam op te wekken en verdere verduurzaming van mobiliteit en transport.

Review Ambitions

Tervoort is gestart met verschillende aanpassingen om de doelstelling naar een emissieloze bouwplaats invulling te geven.

Priority for improvement
No

Energy Efficient Buildings

Ambition

Mogelijkheden om invloed uit te oefenen nemen toe omdat we steeds vaker als adviseur kunnen optreden. Mogelijkheden om zelf oplossingen aan te dragen op basis van een wettelijk vastgestelde energie prestatienorm. Voldoen aan wet- en regelgeving. Daarnaast wil Tervoort zich onderscheiden op dit onderwerp voor nieuwbouw met innovaties en samenwerkingen.

Objectives

Preflexwoningen

Jaarlijkse een groei van het aantal Preflexwoningen (Energiezuinig en gasloos).

Review Ambitions

Tervoort is tevreden met de huidige innovaties en samenwerkingen.

Priority for improvement
No

Pollution

Ambition

Tervoort streeft naar optimale afvalscheiding en recycling. Tervoort wil actief verbeteren in het verzamelen, scheiden en afvoeren van afval op de bouwplaats en eigen werkplaats. Daarnaast willen wij onze milieu-impact verbeteren door inkoop en gebruik van oplosmiddelarme verf, lijmen en kitten.

Objectives

Restafval

Doorlopend doel: het aandeel restafval reduceren.

Review Ambitions

Wij zijn tevreden met de toename van afvalscheiding op de bouwplaatsen en het daarmee dalende % bouw en sloopafval.

Priority for improvement
No

Circular Economy

Ambition

Op basis van het schetsontwerp kunnen wij steeds meer invloed uitoefenen op de materiaalkeuze voor het definitieve ontwerp. We zijn bezig om een ambitie te formuleren om hier concrete doelstellingen aan te koppelen. Voor nu willen we minimaal voldoen aan de wensen van de klant ten aanzien van PEFC en FSC gecertificeerd hout.

Review Ambitions

We gaan de ambitie concreet maken.

Priority for improvement
No

Core Subject Labour Practices

Contracts and Social Obligations

Ambition

Tervoort wil wet- en regelgeving naleven en daardoor oneerlijke concurrentie tegen gaan. Dit waarborgen we bij de aanname van nieuwe medewerkers. En bij onderaannemers nemen we dit mee in de contracten/contractvorming.

Review Ambitions

We zijn tevreden met de huidige aanpak en het resultaat.

Priority for improvement
No

Health & Safety at Work

Ambition

Als werkgever willen we zorgdragen voor een veilige en gezonde werkomgeving voor eigen medewerkers en onderaannemers door: Veilige en gezonde werkomgeving (VCA** certificaat) Focus op Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. Verstrekken functionele bedrijfskleding. Verstrekken persoonlijke beschermingsmiddelen. Begeleiding bij ziekteverzuim / arbeidsongeschiktheid. Aanbieden van periodieke gezondheidskeuringen.

Objectives

Ziekteverzuim

Doorlopend doel: ziekteverzuim% onder branchegemiddelde (CBS en Volandis) houden.

IF factor

Doorlopend doel: Gemiddelde frequentie van de laatste drie jaar onder 4,53.

Core Subject Human Rights

Work for Vulnerable Groups (Social Return)

Ambition

Als werkgever staan wij open voor medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Tervoort wil als erkend leerbedrijf een actieve rol spelen in het opleiden van jonge mensen. Op verzoek van opdrachtgevers wordt personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt ingezet.

Objectives

BBL leerlingen

In 2021 willen we 5 BBL leerlingen een leerwerkplek bieden.

Review Ambitions

Tervoort wil de actieve inzet van leerlingen en stagiaires continueren en is tevreden met de huidige situatie.

Priority for improvement
No

Core Subject Fair Practices

Ethical Conduct

Ambition

Wij willen dat alle medewerkers integer handelen in lijn met de SBIB gedragscode.

Sustainable Procurement

Ambition

Wij willen intensief samenwerken met een groep vaste leveranciers en met hen in gesprek over de mogelijkheden op het gebied van duurzamere producten.

Review Ambitions

Voor nu zijn wij tevreden met het MVO-beleid van de vaste partners waar wij mee werken. Verbeteringen voor de komende jaren zien wij met name in het hanteren van zgn. inkoopvoorwaarden.

Priority for improvement
No

Policies

KAM Beleidsverklaring

Hiermee verklaren wij dat het invoeren en onderhouden van Kwaliteits-, Veiligheids-,Gezondheids- en Milieumaatregelen een essentieel en integraal onderdeel is van ons totale ondernemingsbeleid.

KAM-handboek

Uiteenzetting van bedrijfsbeleid en -processen.

SBIB

Verklaring hantering gedragscode

Measures

Afvalscheiding

Sinds 2019 scheiden wij op kantoor naast papier en restafval ook GFT en plastic. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van de Bonton.

Op de bouwplaatsen wordt, waar mogelijk, bouwafval gesorteerd in hout, puin, restafval etc. We werken samen met een vaste afvalverwerker.

Volgens een berekening van onze afvalverwerker, heeft onze afvalscheiding van onze bouwactiviteiten in 2020 een CO2 reductie opgeleverd van 178.780 kg. In 2019 was dit 120.661 kg. Het % restafval is gereduceerd van 55,43% in 2019 naar 46,09% in 2020 van het totale volume.

Steeds meer opdrachtgevers vinden het goed scheiden van afval belangrijk. Voor ons kan het vaak op een kostenneutrale manier worden ingezet.

Bouwen op mensen - eigen medewerkers

Tweejaarlijks is er een gesprek met alle medewerkers waarbij o.a. tevredenheid, ambitie en ontwikkeling (opleidingen) besproken worden. Evaluatie van gesprekken wordt binnen MT besproken en actiepunten worden door leidinggevenden en/of P&O opgepakt.

In het 1e kwartaal van 2020 zijn de functioneringsgesprekken gevoerd met enkele aanpassingen in het functioneringsformulier t.o.v. voorgaande jaren. Het bespreken van o.a. arbeidsomstandigheden, fysieke en mentale gesteldheid en toekomstperspectieven geeft ons inzicht in de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers.

In 2020 is zijn medewerkers gemiddeld 18 jaar in dienst.

Functioneringsgesprekken draagt bij aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers.

Duurzaam bouwen

Tervoort ontwikkelt duurzame preflexwoningen in samenwerking met bouwpartner. Dit zijn woningen die een energieprestatienorm hebben van 0,4 of lager en gasloos zijn. Daarnaast zijn deze woningen voorzien van duurzame materialen en installaties als douche-WTW en PV-panelen. Meer info op www.preflexwoning.nl

Het aantal uitgevoerde Preflexwoningen:
2020: 126 woningen opgeleverd
2019: 62 woningen opgeleverd en 126 woningen in aanbouw

Voor de periode 2019-2021 maken Preflexwoningen 40% uit van het totaal aantal van 468 gerealiseerde/in opdracht nieuwbouwwoningen.

De Preflexwoningen dragen bij aan CO2-reductie tijdens de gebruikersfase van de nieuwbouwwoningen.

Het concept Preflexwoning biedt nieuwe marktkansen.

Duurzaam inkopen

Wij werken met een aantal vaste leveranciers met aandacht voor duurzaamheid voor inkoop van eigen bouwmaterialen en gereedschappen. In 2020 hebben we in kaart gebracht wat deze leveranciers doen op het gebied van duurzaamheid. Er zijn (nog) geen mvo-onderdelen in onze eigen inkoopvoorwaarden opgenomen.

In 2020 zijn er jaarafspraken voor de inkoop van hout- en plaatmateriaal, beton, overige bouwmaterialen.

In 2020 hebben we voor eigen projecten alleen PEFC/FSC gecertificeerd hout ingekocht.

Energie

Op het dak van ons bedrijfspand aan de Mosselaan in Egmond aan den Hoef zijn in 2016 1.062 zonnepanelen geplaatst.

In 2020 is een 3e elektrische auto aangeschaft.

Warmtepomp-installatie
De oude gasketel is in 2017 vervangen voor een elektrische warmtepomp. Deze luchtwarmtepomp wordt gevoed door zonnestroom van ons eigen zonnedak en op de nodige momenten aangevuld met 100% duurzame elektriciteit.

Bouw-LED verlichting
Medio 2017 is alle verlichting in zowel kantoor als werkplaats en opslagloods vervangen voor energiezuinige LED-verlichting. Vanaf 2019 wordt ook bouwplaatsverlichting (lichtmasten) vervangen door LED-verlichting.

Directie-units bouwplaats
Vanaf 2019 worden nieuwe directie-units voor op de bouwplaats aangeschaft met infrarood-verwarming en LED-verlichting (met bewegingssensoren).

De installatie heeft in 2020 ca. 166.000 kWh schone stroom opgeleverd. Dit staat gelijk aan ons jaarlijkse stroomverbruik.

De stroom die we extern nog afnemen, betrekken we 100% duurzaam. Daarmee hebben we geen CO2 uitstoot vanuit ons bedrijfspand.

Investering in energie efficiëntie en verduurzaming betalen zich op termijn veelal terug.

Leerling- en stageplaatsen

Het opleiden en begeleiden van leerlingen en stagiaires is een structurele aangelegenheid binnen het werving&selectie beleid. Om de kwaliteit van de begeleiding te waarborgen, doen wij dit als gecertificeerd leerbedrijf uitsluitend met gecertificeerde leermeesters.

De jeugd zijn onze vakmensen voor morgen. Dat is mede de reden dat wij initiatieven zoals technieklessen voor kinderen op de basisschool graag financieel steunen.

In 2019-2020 zijn 5 BBL-leerlingen (niveau 2, 3) en meerdere stagiaires opgeleid door onze gecertificeerde leermeesters.

Instroom van jonge mensen is noodzakelijk voor de continuïteit van ons bedrijf.

Sociale afdrachten

Verplichting tot storting naar de G-rekening is opgenomen in het onderaannemingscontract. Daarnaast monitoren we de geldigheid van de verklaringen van betalingsgedrag bij de Belastingdienst.

Voor alle eigen medewerkers zijn over 2020 de verplichte sociale lasten afgedragen.
In 2020 hebben we voor alle onderaannemers die we hebben ingezet een verklaring van betalingsgedag van de Belastingdienst.

Dit is wetgeving. Hieraan voldoen is noodzakelijk.

Sponsoring maatschappelijke organisaties en verenigingen

Jaarlijks reserveren wij budget voor sponsoring van maatschappelijke doelen (lokaal, regionaal en internationaal).

Cultuur:
- Timmerdorpen in Egmond, Heiloo en Limmen
- Jeugdorganisatie(s)Egmond
- Toneelvereniging Egmond
- Muziekvereniging

Sport:
- sponsoring van diverse (sport)verenigingen en sportevenementen.

Jaarlijks reserveren wij gemiddeld €3.500,- voor sponsoring. In 2017 is er € 5.500,- In 2018 € 3.600,- en in 2019 € 3.400,-. In 2020 hebben de sponsoringactiviteiten door corona stil gelegen.

Draagt o.a. bij aan binding met de lokale omgeving en zorgt voor reclame voor de organisatie.

Veiligheid en gezondheid

- alle medewerkers beschikken over een VCA-basisdiploma of een VOL-VCA diploma.
- alle medewerkers worden 2-jaarlijks beoordeeld op VGM-aspecten en VGM-gedrag.
- medewerkers krijgen eens per 4 jaar door Volandis volgens de bouw-cao een medische keuring aangeboden (PAGO).
- Wij faciliteren onze medewerkers om eens per 4 jaar een DIA-gesprek te voeren met een onafhankelijk adviseur van Volandis. Hiermee willen we werknemers laten nadenken over hun duurzame inzetbaarheid en hen helpen daarop, indien nodig, actie te ondernemen. Nu en in de toekomst.
- arbeidsrisico's zijn door deskundige geïnventariseerd in de RI&E. Hier is een plan van aanpak aan gekoppeld. Herbeoordeling van de RI&E vindt 3-jaarlijks plaats.
- materiaal, middelen en PBM's worden volgens een vastgestelde frequentie gekeurd.
- alle eigen medewerkers en die van onderaannemers krijgen een veiligheidsinstructie van de uitvoerder voor aanvang van de werkzaamheden op locatie.

Gemiddelde frequentie van de laatste 3 jaar 2017:3,02, 2018:3,02, 2019: 7,54, 2020:4,53
In 2020 zijn geen incidenten met verzuim geweest onder eigen medewerkers en/of ZZP'ers.
Het gemiddeld verzuimpercentage van de afgelopen jaren bij Tervoort is onder het branchegemiddelde van EIB gebleven.
2017: het verzuim bij Tervoort’ Bouwbedrijf van 2,28% bij Tervoort is lager dan het branchegemiddelde van 4.2%
2018: 2,45% t.o.v. 4.3%
2019: 3,5% t.o.v. 4,4%
2020 4,1% (waarvan 20% coronagerelateerd verzuim). “

Een veilige en gezonde werkomgeving draagt bij aan werkplezier en motivatie. Hoe lager het verzuim%, hoe lager de kosten.

Woning Borg

Tervoort's Bouwbedrijf is ingeschreven bij Woning Borg. Dit instituut garandeert kopers de technische kwaliteit van de woning en financiële garanties van de bouwer/ontwikkelaar. Ondernemer en bouwplan worden vooraf grondig op financieel, technisch en juridisch gebied gescreend door deskundig personeel van Woningborg.

Van 2019-2021 heeft Tervoort (al dan niet als T&G-bouwcombinatie) 401 woningen en appartementen onder de Woning Borg garantie gerealiseerd ofwel in opdracht. Dit aantal behelst ruim 86% van de totale nieuwbouw van woningen en appartementen over deze periode. Deze garantie draagt bij aan de zekerheid (zowel financieel als kwalitatief) voor de eindgebruikers.

Inspelen op de vraag van de eindgebruikers.

Improvement Plans

Integriteitscode

In 2021-2022 gaan wij de integriteitscode van SBIB inclusief monitoring vervangen voor een nieuwe.

Timeframe
Jul 1, 2022
Status
In Progress

Certificates and Awards

Certificates

TIM Rating Certificate

ISO 9001

Het uitvoeren van nieuw- en verbouwprojecten in de burgerlijke- en utiliteitsbouw door Tervoort's Bouwbedrijf B.V.

Valid until
Jul 1, 2022 Expired

VCA

VCA**

Het uitvoeren van nieuw- en verbouwprojecten in de burgerlijke- en utiliteitsbouw door Tervoort's Bouwbedrijf B.V.

Valid until
Jul 1, 2022 Expired

Forest Stewardship Council (FSC)

Product

Chain of Custody certificaat voor FSC Hout

Chain of Custody certificaat voor FSC Hout

Valid until
Jul 16, 2022 Expired

Programme for the Endorsement of Forest Certification (PEFC)

Product

Chain of Custody certificaat voor PEFC Hout

Chain of Custody certificaat voor PEFC Hout

Valid until
Jul 16, 2022 Expired

Third-party Assessments

Assurance statement

Erkend leerbedrijf

Erkend leerbedrijf voor de volgende opleidingen:
- Middenkaderfunctionaris Bouw
- Allround timmerman
- Uitvoerder bouw/infra
- Timmerman
- Assistent bouwen, wonen en onderhoud